Jenis Perjanjian Kerja

    

 Dalam suatu perjanjian kerja terdapat jenis-jenis perjanjia kerja, ada 2 jenis perjanjian kerja diantaranya :

1.      Menurut Bentuknya

Dalam perjanjian kerja menurut bentuknya ini ada dua macam yakni perjanjian kerja secara tertulis dan tidak tertulis, perjanjia kerja tertulis adalah perjanjian yang dibuat dalam bentuk tulisan dan dapat dijadikan sebagai bukti bilamana terjadi perselisihan.

Perjanjian kerja tidak tertulis yaitu perjanjian kerja yang dibuat secara lisan dan tetap bisa mengikat pekerja dalam perjanjian kerja tersebut, tapi perjanjian kerja ini mempunyai kelemahan yakni adanya isi dalam perjanjian kerja yang tidak dilaksanakan oleh pengusaha karena tidak tertulis dan hal ini sangat merugikan pekerja.

2.      Menurut Waktu Berakhirnya

Dalam berakhirnya suatu perjanjian kerja terdapat dua macam bentuk berakhirnya suatu perjanjian kerja, diantaranya :

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

                   a)      PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dala waktu tertentu atau pekerja tertentu, dalam hal ini disebut karyawan kontrak, dengan syarat :

·           Paling lama tiga tahun atau selesainya suatu pekerjaan tersebut.

·           Dibuat secara tertulis 3 rangkap untuk buruh, pengusaha dan Disnaker

·           Dibuat dalam Bahasa Indonesia, apabila terdapat bahasa asing, tetap bahasa Indonesia yang diutamakan.

·           Tidak ada masa percobaan kerja.

                        b)      Dalam PKWT terdapat jenis-jenis pekerjaan diantaranya :

·           Pekerjaan yang selesai sekali/sementara

·           Pekerjaan musiman

·           Pekerjaan yang terkait dengan produk baru

·           Pekerjaan lepas

·           Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

c)      PKWTT adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pemgusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap dan disebut karyawan tetap.

d)     PKWTT bisa dibuat secara lisan maupun tulisan, dan jika dibuat secara lisan maka perusahaan wajib membuat surat pengankatan kerja bagi pekerja yang bersangkutan dan PKWTT dapat mensyaratkan adanya masa percobaan selama tiga bulan, dalam tiga bulan tersebut perusahan wajib membayar upah sesuai dengan upah minimum yang berlaku.